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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:工作任务、职责

D:定员

答案：B

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：D

5.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案：A

6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:小贤小用

D:任人唯贤

答案：D

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

9.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

11.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：B

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：C

15.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：A

17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：B

20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

21.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：A

22.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：A

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开