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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

4.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:质量上

C:范围上

D:效果上

答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

8.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:计件工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

11.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:终止

D:解除

答案：D

16.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:300

D:4500

答案：A

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是隐形资本

答案：D

18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:针对性

C:指向性

D:多维性

答案：B

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

21.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完