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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

2.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:2

D:3

答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；低

D:低；高

答案：B

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

11.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

12.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:绩效工资

D:年终分红

答案：B

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:概述

C:附则

D:总则

答案：B

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:社会平均工资水平

C:劳动就业实际状况

D:本地区平均消费水平

答案：A

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

16.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

18.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:奉献社会?

答案：C

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:心理测试

C:加权应聘申请表

D:背景调查

答案：C

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的