2024年干部人才能力素质提升工作小结 .pdfVIP

2024年干部人才能力素质提升工作小结

一、引言

2024年是我国全面建设社会主义现代化国家关键阶段，也是

加快推进高素质干部队伍建设的重要一年。为了适应新时代的要

求，全面提高干部的能力素质，各级组织和干部机关在2024年开

展了一系列的工作。本文针对2024年干部人才能力素质提升工作

进行小结，以期为今后的干部选拔培养工作提供经验和借鉴。

二、加强干部选拔机制改革

1.完善选拔机制：省级以上党委纪委认真细化干部选拔工作

方案，确保选拔过程公开、公正、透明。建立和完善干部选拔考

核评价体系，突出能力、作风、担当等关键指标。干部选拔要求

注重质量而不是数量，注重潜力而不是现状。选拔跨界、跨部

门、跨地域的优秀人才，促进人才流动和交流。

2.严格干部选拔程序：规范干部选拔程序，严把思想政治

关。通过民主推荐、组织调研、组织审查、组织选拔等环节，全

面了解干部的政治立场、工作能力、道德品质等情况。注重对干

部履历的实地调查，查实干部的履历背景和个人素质，杜绝弄虚

作假。

3.加大选人用人监督力度：对选拔任用过程中发现的问题和

不合理现象，要坚决予以纠正，严肃追究责任。干部选拔中要加

强对干部选拔过程的监督和评估，对干部选拔结果实行动态跟踪

和评价。

第1页共4页

三、加强干部培训与能力提升

1.制定培训计划：各级党委纪委组织机关根据干部的具体岗

位和职责，制定科学、合理的培训计划。注重在培训中突出问题

导向，帮助干部提高解决实际工作中的问题和矛盾的能力。

2.多元化培训方式：采取多种形式的培训方式，包括集中培

训、专题讲座、案例分析、业务研讨等。培训内容要紧密结合实

际，注重理论与实践相结合。通过干部轮岗、交流、走访等方

式，拓宽干部的视野，提高其工作能力。

3.建立学习型组织：各级党委纪委组织机关要进一步加强学

习型组织建设。建立学习档案，对干部参加的各项培训进行记录

和总结。组织机关还要注重鼓励和支持干部参与各类学习活动，

提高他们的学习积极性和主动性。

四、加强干部考核评估工作

1.建立科学的考核评估体系：建立健全干部考核评估体系，

明确考核内容和标准。考核内容包括干部的思想政治表现、工作

业绩、作风建设等方面。考核标准要公开透明，让干部知道如何

衡量自己的能力水平。

2.强化考核评估手段：采取多种手段来进行考核评估，包括

个人述职、群众评议、考试、实地调查等。考核评估过程要严

格、公正，注重客观性。对考核评估结果进行反馈，让干部知道

自己的不足之处，并提出改进措施。

第2页共4页

3.落实考核结果的运用：将考核结果与干部选拔、职务晋

升、岗位调整、奖惩等挂钩，实现考核结果的运用。对考核不合

格的干部要及时进行监督、纠正，对考核优秀的干部要适当给予

激励和奖励。

五、加强干部作风建设

1.强化廉洁从政教育：加强对干部的廉洁从政教育，强化干

部的党性修养和道德修养。加强监督和制约，压实干部廉洁从政

的责任和义务。对违反纪律和法律的干部要严肃处理，绝不姑息

迁就。

2.建立阳光用权机制：健全干部权力运行和监督机制，减少

干部滥用职权和权力寻租的风险。完善各级纪委监察机关的检查

网络，严厉打击腐败行为，维护党的纪律和干部形象的权威。

3.建设务实高效的工作作风：强化干部务实、创新、高效的

工作作风，提高工作效率和执行力。加强沟通协调，注重团队合

作和协作精神。对干部中存在的消极怠工、形式主义、官僚主义

等问题要及时纠正。

六、加强干部队伍建设

1.注重优秀年轻干部的培养：重点培养选拔优秀年轻干部，

建立健全年轻干部专业能力培养机制。制定年轻干部培养计划，

提供更多的培训和学习机会，让年轻干部成为各个领域的中坚力

量。

第3页共4页

2.提高干部的国际化素养：加强对外交流和学习，拓宽干部

的国际视野。鼓励干部参加国际会议、研修班等活动，增强他们

对国际形势和国际事务的了解。建立国际交流平台，促进干部与

国外同行的交流互动。

3.加强对退休干部的关心和管理：加强对