- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品(名校卷)
第I部分单选题(50题)
1.在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案:B
2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案:C
3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案:B
4.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1~2年
B:2~3年
C:3~5年
D:5~10年
答案:C
5.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案:A
6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:效率
B:公平
C:成本
D:合法
答案:A
7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:双方的谈判力量
B:公会的受益点
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案:A
8.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:法律纠纷
答案:A
9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:创造
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案:C
10.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案:D
11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案:C
12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:不同组织的培训方法也不同
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案:C
13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案:D
14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案:C
15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案:C
16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案:C
17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案:C
18.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案:A
19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案:A
20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:额外津贴
D:保险福利
答案:D
21.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案:B
22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案:D
23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案:A
24.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你
您可能关注的文档
- 2024年城管执法工作总结与下步打算参考范文.pdf
- 2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】.docx
- 2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案(模拟题).docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及完整答案.docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库必威体育精装版.docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有完整答案.docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库(完整版).docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx
- 2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库(综合卷).docx
- 2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx
- 2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】.docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印.docx
- 2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案(实用).docx
- 2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx
- 2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx
- 2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(必威体育精装版).docx
- 2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(名校卷).docx
- 2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】.docx
- 2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(模拟题).docx
文档评论(0)