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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品(名校卷)

第I部分单选题(50题)

1.在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案:B

2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案:C

3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案:B

4.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1~2年

B:2~3年

C:3~5年

D:5~10年

答案:C

5.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案:A

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

A:效率

B:公平

C:成本

D:合法

答案:A

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:双方的谈判力量

B:公会的受益点

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案:A

8.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:法律纠纷

答案:A

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:创造

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案:C

10.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案:D

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案:C

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案:C

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。

A:30分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案:D

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案:C

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO14000

答案:C

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案:C

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案:C

18.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案:A

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案:A

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案:D

21.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:B

22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案:D

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

A:主动离职的比例较高

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案:A

24.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你

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