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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：B

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

7.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:任务

D:职务

答案：C

8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：A

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：B

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:分配

D:薪酬

答案：D

15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：A

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

20.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。