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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：A

2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的结果分析

D:总体的信息分析

答案：C

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：A

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：A

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:资金控制

C:信息控制

D:人事控制

答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、进取

C:忠诚、敬业、诚信

D:诚信、守法、人本

答案：A

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

10.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:人为性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案：A

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:Y模式

C:N模式

D:J模式

答案：B

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位或接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PF

答案：D

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

B:先接受任务，完成不了再解释

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：C

18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

20.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:12

D:6

答案：C

23.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：A