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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:绩效

D:薪酬

答案：D

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:非常狭窄

C:较为狭窄

D:不易转换

答案：A

3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

6.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

8.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

10.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

12.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:Y

C:N

D:B

答案：A

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：C

18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：B

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测

D:评分

答案：B

20.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:质量管理体系

C:工作安全管理体系

D:环境管理体系

答案：A

21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:不去进修

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：A

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:外聘咨询专家

D:员工的直接上级

答案：A

23.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A: