2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）.docxVIP

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:10

D:8

答案：B

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

3.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:中级管理人员

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:1小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：B

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

12.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

13.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：A

15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

16.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:2~3年

C:5~10年

D:I~2年

答案：A

17.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：B

20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理紧张反应

C:心理控制源

D:紧张症状

答案：C

21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:N

D:J

答案：D

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:员工个体

D:企业

答案：C

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:求职动机

D:教育背景

答案：A

25.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:变化性

答案：D

26.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不