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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:Y型

D:M型

答案：B

4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：B

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

7.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:自我效能

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：B

10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

11.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：B

12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：A

13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:基本工资

答案：A

14.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:企业社会责任

C:工作安全管理体系

D:环境管理体系

答案：B

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:60

C:15

D:20

答案：A

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

18.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.8

D:0.7

答案：D

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

20.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案：D

21.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

23.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的