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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:会员国

D:发达国家

答案：B

2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41730

C:41663

D:41638

答案：A

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：C

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:可评量

D:清晰性

答案：B

6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:二

D:一

答案：C

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：A

8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:相互关照

C:敞开心扉

D:合作上进

答案：C

10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

12.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:公平性

答案：B

14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：B

15.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:分工协作

D:规模经济

答案：A

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:谈判法

答案：B

18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：A

22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:服从领导

D:加班加点

答案：B

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：A

24.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

25.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

26.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位