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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:员工服务福利

答案：B

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:进度控制

C:战略导向

D:人员激励

答案：C

4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:经济责任

D:伦理责任

答案：A

5.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:社会心理研究

C:临床心理诊断

D:高级技术人员的选拔

答案：C

6.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:成本低

D:结果能量化

答案：A

7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案：B

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评组织的建立

答案：A

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:DAT

D:MBTI

答案：A

11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

12.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：A

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

19.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:2

D:1

答案：C

24.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段