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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：B

3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：A

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:因事择人

D:双向选择

答案：C

10.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:地区级

C:县级

D:省级

答案：C

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：C

20.(2015年11月)以下关于工