2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）.docxVIP

专业精品吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

4.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

5.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：B

8.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:F

C:B

D:N

答案：B

9.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：B

11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

14.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

18.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

19.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:B模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

22.（）认为对员工与企业