2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（综合题）.docxVIP

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：B

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:想象思维

D:收敛思维

答案：C

5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:人力资源部门的专职人员

C:外聘咨询专家

D:员工的直接上级

答案：B

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：D

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

14.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:行为规范

D:职业立法

答案：C

15.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德的适用范围小

C:道德依附于法律

D:道德比法律产生得早

答案：D

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:权力系统

C:沟通系统

D:决策系统

答案：A

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:总部组织结构

D:母子公司

答案：C

21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成长期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

23.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:市级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:省级政府主管部门

答案：C

24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标