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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作实用性

C:工作适用性

D:管理成本

答案：A

3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:确定绩效标准

D:制订绩效改进计划

答案：B

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:128元

C:140元

D:260元

答案：C

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：A

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按设备定员

D:按比例定员

答案：A

10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:观察法

D:问卷法

答案：C

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:执行层

答案：C

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：A

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是对需要的满足程度

答案：A

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：B

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:对员工工作态度实施

答案：B

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，