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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.05

答案：C

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：A

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:能力

C:财务

D:态度

答案：C

5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

6.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：A

7.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：B

8.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案：B

9.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多层次性

C:利益主体的多元性

D:管理形式的多样性

答案：A

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：D

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

15.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:时间阶梯原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

17.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：C

19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

20.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：A

21.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:六个月

D:三个月

答案：B

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

24.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

25.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

26.公司聘