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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会?

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法?

D:特别人物法

答案：B

10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:宣传绩效管理制度

答案：C

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：B

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

15.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：B

16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A: