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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：C

6.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:麻木型

D:习惯型

答案：A

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:员工的绩效和薪酬评估

C:确定员工的贡献率

D:战略结合与实施的管理

答案：D

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:相对性

D:独特性

答案：C

10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“请稍候”

D:“等会儿再说”

答案：D

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:Y模式

D:N模式

答案：A

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：B

13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：C

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要求

D:必然要素

答案：A

17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:发展型

C:学习型

D:衰退型

答案：A

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：A

21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

22.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：C

24.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

25.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C: