2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:补贴

答案：D

2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:工作

D:职位

答案：C

4.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

5.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：A

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：B

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

8.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:全员培训

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：C

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

12.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:奖金

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

15.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

18.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、