2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：A

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:人工处理

D:计算机处理

答案：D

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:任人唯贤，严爱相济

D:严爱相济，用人不疑

答案：A

7.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:外出参加培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳10%

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：A

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：A

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：B

22.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发分析能力

答案：B

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，