2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案下载.docxVIP

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

3.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：A

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：B

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:战术与战略相结合

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：B

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

10.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性

答案：D

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：C

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：B

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

21.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业管理

D:企业获利

答案：B

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：A

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D