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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：A

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:成为有钱的人?

D:不让所学的知识闲置

答案：A

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:非必要性

D:经济性

答案：A

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:国家的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：B

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：A

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:适合高级管理人员的

D:激发分析能力

答案：C

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:隶属性

D:劳动性

答案：A

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:招聘阶段

答案：B

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:60日

C:20日

D:15日

答案：A

18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:24

D:8

答案：B

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

21.(2019年5月