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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部奖金

C:外部激励

D:外部分配

答案：A

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:满意度

C:认可度

D:忠诚度

答案：D

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:观察法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识

D:从业经历

答案：B

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:300

C:4500

D:6000

答案：D

8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:满意度

D:需求度

答案：B

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:工作能力

D:劳动效率

答案：D

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:隶属

D:平等

答案：C

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：A

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C