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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:轮换工作法

答案：A

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:无效

D:解除

答案：D

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控

答案：D

10.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

11.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

12.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：A

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段?

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:互