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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它必须是大量的重复性活动

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：B

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

5.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

6.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案：D

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:市级

C:省级

D:同级

答案：D

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:O

D:1

答案：C

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：B

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

17.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

18.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:不完全履行

C:完全履行

D:延迟履行

答案：A

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

22.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:8

D:12

答案：D

23.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:正式通报

C:汇总