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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案：A

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：A

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：B

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

9.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:4

C:2

D:3

答案：A

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:从众型

答案：B

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：C

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:独特性

C:相对性

D:客观性

答案：C

15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

16.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：A

18.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案：A

19.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：B

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：B

21.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

23.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

24.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B: