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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：A

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:可评量

D:激励性

答案：D

5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：A

6.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：B

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:月度考评

答案：C

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理控制源

答案：D

10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:班组

C:部门

D:岗位

答案：D

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

14.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.5

答案：B

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作时间与轮班制度

答案：C

16.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辐射思维

答案：B

18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

19.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

20.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：A

23.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的