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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案：C

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：D

9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:观察法

答案：A

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

14.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：A

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：B

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：D

19.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:客户价值

C:学习与成长

D:股东有出资人的立场

答案：B

20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:习惯型思维

答案：D

22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B: