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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

2.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：B

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:依次递减

D:四次等比

答案：A

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:10

D:3

答案：B

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:约翰·瑞定

D:彼得·圣吉

答案：B

9.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

11.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：A

12.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:客户类

D:内部流程类

答案：B

13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

15.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德比法律产生得早

D:道德的适用范围小

答案：C

16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:一致性

C:客观性

D:相对性

答案：D

18.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:能动性

答案：A

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：B

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

25.下列说法中，属于道德范畴的是（