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薪酬水平与员工满意度关系研究
摘要
尽管竞争激烈，市场环境日益复杂，位于中国大陆金融和经济中心的盛泰公司仍应继续提高竞争力。企业管理最根本的目的是对于“人”的管理，而在企业运行过程中的高学历及高技术的人才将是企业未来发展的主要动力。因此，企业在市场竞争过程中，最主要的也是对于人才的竞争。而企业在日新月异的发展中人才流动也在不断的加剧，因此如何做到留住人才，这将是企业发展的主要关键所在。而盛泰员工离职率接近25％，而年度离职率则为15仅％。尽管与往年相比，公司稳步增长，但是处理隐私投诉的人员却有所增加。公司管理层意识到，糟糕的业绩已影响到公司的运营和管理。能够分析创新的
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