2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:目标管理法

答案：C

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:30

D:20

答案：C

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力

答案：C

7.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

9.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定?

答案：A

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:满意度

D:积极性

答案：B

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:讲授法

答案：B

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要对象

C:主要目标

D:主要内容

答案：B

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:薪金

D:奖金

答案：B

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：A

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C