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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:计分

D:权重

答案:A

2.人性的内容不包括()。

A:社会属性

B:生物属性

C:心理属性

D:自然属性

答案:A

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案:A

4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案:A

5.下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案:A

6.紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减;提高

B:削减;降低

C:增加;降低

D:增加;提高

答案:A

7.一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案:B

8.执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案:B

9.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案:A

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案:C

11.在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W1H

答案:A

12.职业特征不具有()特征。

A:稳定性

B:目的性

C:社会性

D:公平性

答案:D

13.劳动定额的内容不包括()。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案:B

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案:B

15.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案:D

16.(2016年5月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案:B

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案:A

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。

A:正式

B:及时

C:热情

D:庄严

答案:B

19.女职工劳动保护制度不包括()。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案:D

20.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案:A

21.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案:D

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案:C

23.根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案:C

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