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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠系列】

第I部分单选题(50题)

1.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:赫兹伯格

答案:C

2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案:A

3.(2015年5月)()不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案:D

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案:B

5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案:C

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案:C

7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案:C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案:A

9.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:一个月

B:六个月

C:两个月

D:三个月

答案:C

10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:创新型

D:廉价型

答案:D

11.绩效日常管理小组一般不包括()。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案:A

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案:C

13.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案:D

14.依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员,提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案:A

15.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案:A

16.二元坐标法的最后一个步骤是()。

A:进行联想和判断

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:摘取有意义的联想

答案:C

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案:A

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案:D

19.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己只能试一试,能否完成任务不好说

C:自己难以完成,要求上司另请他人

D:自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

答案:A

20.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案:D

21.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内

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