2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：A

3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41730

C:41663

D:41699

答案：D

5.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.5

答案：C

6.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

7.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：D

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：B

9.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:工会组织

D:用人单位

答案：A

10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:分位法

D:顺序法

答案：B

11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：C

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:为人民服务

C:集体主义

D:科学发展观

答案：B

14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：A

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:依次递减

答案：A

16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

18.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:期股制度

D:持股制度

答案：A

20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：C

24.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作