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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：B

2.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:劳动生产率和就业状况

答案：B

4.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通行政管理部门不负责任

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：C

5.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：B

9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:工作

D:职位

答案：C

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：B

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:费用低

C:学习者自主性强

D:不影响工作

答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

15.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:产量定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：A

18.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料

D:协助选购

答案：B

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B