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专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】
第I部分单选题(50题)
1.()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案:B
2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
A:司法争议
B:权利争议
C:社会保险争议
D:利益争议
答案:D
3.你认为,企业员工们是()
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案:A
4.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。
A:找热力公司,要求退还取暖费
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番
答案:B
5.(2015年11月)基本工资一般与()关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案:A
6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系的完备性
答案:C
7.SA8000是()国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案:D
8.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动合同期限
答案:B
9.(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案:D
10.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案:D
11.干涉人际交往属于()的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案:A
12.集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案:C
13.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案:A
14.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案:C
15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案:A
16.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案:D
17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案:C
18.从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()
A:“请稍候”
B:“请谅解”
C:“等会儿再说”
D:“同志”
答案:C
19.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案:D
20.内部晋升制的作用不包括()
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案:B
21.COPS属于()。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案:A
22.当员工不理解工作内容时就会产生()。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案:C
23.一般来说,()的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:SEO
D:OSE
答案:A
24.集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案:B
25.二元坐标法的最后一个步骤是()。
A:
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