2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:协作规则

D:考核规则

答案：D

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

3.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:1

D:0.5

答案：C

6.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:教育状况

C:工作变动

D:考核材料

答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

8.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:信息发布迅速

答案：A

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

11.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:基础数据

D:决策支持

答案：B

12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:质量上

C:范围上

D:效果上

答案：B

14.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：B

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:忠诚度

D:满意度

答案：C

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:计划调节

D:劳动力市场

答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：B

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:举例式提问

C:引导式提问

D:假设式提问

答案：B

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织环境

D:组织资源

答案：B

22.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

23.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

24.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求