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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：D

5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:S

D:WH

答案：C

6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:01:01:02

C:02:01:01

D:02:02:01

答案：C

7.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

8.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:WX模式

D:S模式

答案：A

9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:决战胜负

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

11.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户价值

D:股东有出资人的立场

答案：C

12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

13.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

15.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：B

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：A

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:激励性

D:明确性

答案：B

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WH

D:WX

答案：B

19.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:住房补贴

C:培训机会

D:职业生涯设计

答案：B

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

22.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

24.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:衰退型

C:发展型

D:限制型

答案：D

25.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

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