绩效管理制度培训.docx

绩效管理制度培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

绩效管理制度培训旨在建立科学、系统、持续的员工培训体系，提升员工的工作技能和业务素质，进而提高公司整体绩效和核心竞争力。此制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，结合公司发展战略和人力资源规划，确保公司人力资源得到合理开发与利用。

（1）明确公司各级员工的绩效管理职责与权益，提高员工对绩效管理的认识。

（2）提升员工绩效管理技能，促进员工个人和公司绩效的持续提升。

（3）建立健全绩效管理体系，为公司人力资源决策提供有力支持。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是绩效管理制度