2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理法规

D:绩效管理程序设计

答案：B

2.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：B

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:企业的意志

C:劳动者的意志

D:工会的意志

答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：A

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：A

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：A

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:8年

C:12年

D:10年

答案：C

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行?

C:完全履行

D:不完全履行

答案：B

11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：B

12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

13.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：A

14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：A

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:定员

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:适才适所原理

C:能级匹配原理

D:能岗匹配原理

答案：D

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:费用较低

D:适应快

答案：A

20.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:1月

D:3月

答案：D

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

22.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

24.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企