2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：B

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:就职过的公司

答案：C

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:三

D:二

答案：B

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：B

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性格

D:性别

答案：B

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W2H

D:4W1H

答案：A

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：A

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:中心环节

C:结束环节

D:管理环节

答案：B

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:偏重保护

D:优先保护

答案：D

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

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