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2024年工会工资协商百日攻坚行动工作总结

一、项目背景

为了促进劳动者权益保护和推动工资水平合理增长，我公司

工会于2024年启动了工资协商百日攻坚行动。本次行动旨在通过

工会与企业管理层的积极对话和合作，参照行业平均工资、企业

经济状况以及劳动力市场形势等因素，确保全体员工工资待遇公

平合理，提高员工的福利待遇和满意度。该行动从2024年3月1

日开始，至6月8日结束，历时百日。

二、行动目标

1.提高全体员工的工资待遇，使其与行业平均水平相匹配。

2.通过积极的沟通和协商，推动薪资福利制度的透明化和公

正性，建立起一种长效的工资制度。

3.改善员工的福利待遇，提升员工的满意度，进一步激发员

工的工作积极性和创造力。

4.推动企业经济状况和员工的工资水平实现良性循环，增强

企业的竞争力和可持续发展。

三、工作步骤

1.制定行动计划：根据行业平均工资和企业经济状况，确定

协商的时间、地点和人员，并制定协商的原则和规则。

2.收集数据资料：与企业相关部门合作，收集员工工资资

料、行业薪资数据以及企业财务报表等，为协商提供客观依据。

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3.进行协商谈判：工会代表与企业管理层进行协商谈判，充

分考虑企业实际情况和员工的合理期望，争取达成双方共同认可

的工资协议。

4.宣传和解释：将达成的工资协议向全体员工进行宣传和解

释，让员工了解工资涨幅的原因和依据，增强员工对协议的认同

感。

5.落实和监督：确保工资协议的全面落实，不断监督和评估

协议的执行情况，及时发现和解决问题。

四、取得成效

1.工资水平合理增长：通过协商谈判，将员工工资水平提升

到与行业平均水平相匹配，提高了员工的收入。

2.薪资制度透明公正：建立了一套透明公正的薪资制度，明

确了薪资计算的规则和依据，使员工对薪资分配方式更加理解和

认可。

3.福利待遇改善：在工资涨幅之外，进一步改善了员工的福

利待遇，如加强保险福利、提供更多的培训机会等，增加了员工

的幸福感和满意度。

4.企业经济状况稳定：协商过程中，充分考虑了企业的经济

状况和可持续发展需要，使得员工的工资增长和企业的经济状况

实现了良性循环。

五、存在问题和改进措施

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1.部分员工对工资涨幅持有不满意见：由于不同岗位和工作

年限的差异，有部分员工对协商后的工资涨幅不满意。下一步，

我们将加强与员工的沟通和解释工作，让员工了解涨幅的原因和

依据。

2.工资协议的执行难度较大：由于企业经济状况的波动和市

场竞争的不确定性，工资协议的执行存在一定的难度。我们将加

强监督和评估工作，及时发现和解决执行过程中的问题。

3.薪资制度的完善：目前制定的薪资制度还有一些不完善的

地方，需要进一步优化和改进。下一步，我们将组织相关人员进

行研究和讨论，完善薪资制度的规定和流程。

六、结语

通过本次百日攻坚行动，我公司工会与企业管理层紧密合

作，推动了工资协商的进展。我们提高了员工的工资待遇，改善

了员工的福利待遇，增强了企业的竞争力和可持续发展。同时，

我们也意识到仍然存在一些问题和不足之处，下一步我们将持续

改进和完善工资协商机制，为员工创造更好的工作环境和福利待

遇，努力实现员工和企业共同发展的目标。

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