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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:普遍性

C:主观性

D:历史性

答案：A

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：D

4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:区分标准

D:内涵

答案：B

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：A

9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:乏味而沮丧

C:稍感劳累，但可以承受

D:虽然忙，但还满意

答案：C

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:S模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

14.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案：B

18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:工作满意度调查

C:满意度诊断调查

D:员工满意度调查

答案：A

21.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：A

23.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:防御型战略

C:多样型战略

D:扭转型战略

答案：C

24.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

25.平衡计分