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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：A

2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位分级

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

4.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

6.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

7.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:20岁

答案：A

11.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

12.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：C

14.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案：A

17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：A

18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：A

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:Y模式

答案：C

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

25.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系