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2024年事业单位人事制度改革工作会议讲话

亲爱的同事们：

大家好！欢迎大家参加2024年事业单位人事制度改革工作会

议。今天我们聚集在一起，目的是共同研究和探讨未来几年事业

单位人事制度的改革方向和任务，以进一步提升人事管理水平，

推动事业单位的发展。

回顾过去几年，我深刻意识到事业单位在国家经济社会发展

中的重要性和责任。作为担负着公共服务和社会责任的单位，我

们必须不断适应时代发展的要求，不断更新、优化人事制度，以

更好地适应新形势、新任务和新要求。

首先，事业单位人事制度改革的目标是什么？我认为，我们

要以提高工作效率和服务质量为中心，以激励和保障人才队伍的

建设为重点，以公正公平的评价机制为依托，不断完善人事管理

体制，确保事业单位人事工作的科学性、规范性和有效性。

其次，我们面临的挑战和任务是什么？事业单位的人事管理

面临着许多问题和困难，如招聘、选拔、培养和激励机制不够灵

活、评价体系不够科学、人才流动机制不够顺畅等。针对这些问

题，我们需要进行有针对性的改革和创新，为广大干部人员提供

更好的发展机会和条件，激发他们的工作热情和创造力。

第三，实施人事制度改革的原则和路径是什么？在改革过程

中，我们要坚持以科学理论为指导，注重系统性和整体性的思

考，既需统筹国家、单位和个人的利益关系，又需结合实际情况

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和发展需求，推动改革取得实效。此外，我们还要倡导协商、参

与、共建的改革理念，发挥各方力量的积极性和创造性，形成改

革共识和行动共识。

针对以上原则和方针，我提出以下具体的工作任务和措施：

一、完善人才引进机制。建立规范的招聘流程和评价标准，

注重选拔优秀人才，特别是那些具备专业技能和实践经验的人

才。同时，创新引进渠道，放宽引才政策、扩大人才来源，积极

引进高层次人才和急需紧缺人才。

二、优化人才培养机制。加强对干部人员的培训和学习，推

行岗位轮岗制度和培养计划，不断提高干部人员的整体素质和工

作能力。此外，注重培养潜力人才，激励未来的发展潜力，增强

干部队伍的活力和创造力。

三、建立科学的评价机制。制定公正公平的绩效考核制度，

充分尊重个人发展特点和个性化需求，不断优化评价体系和标

准，注重实绩、能力和潜力的综合评估，确保评价结果真实可

信。

四、完善人事流动机制。建立健全的内部竞聘机制，充分发

挥人员的积极性和主动性，注重特殊岗位的流动和人员配置，推

动事业单位内部的良性竞争和人才共享。

五、加强人事制度管理体系建设。针对人事管理的具体需求

和特点，建立完善的管理体系和制度，明确职责、规范操作，防

范风险、提高效率。

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通过以上措施，我们有信心逐步实现事业单位人事制度的改

革与创新，提高人事管理水平，为事业单位的发展提供坚实的人

才支撑。

最后，我希望大家要增强责任感和紧迫感，积极参与和支持

人事制度改革工作。在新的起点上，我们要齐心协力，通力合

作，共同推动改革事业向前发展，为人民群众提供更好的公共服

务。

谢谢大家！

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