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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养

D:职业知识

答案：A

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

4.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业基金

答案：B

7.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:调查

D:笔试

答案：D

11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

12.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:持续性

C:发展性

D:灵活性

答案：A

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:1年

D:6个月

答案：D

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

18.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:被要约方

D:要约方

答案：D

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

23.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：C

24.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系