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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：B

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

6.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:协助选购

D:提供咨询

答案：B

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：A

9.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定考评者与被考评者

答案：B

11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

12.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:教育状况

C:考核材料

D:工作变动

答案：A

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织承诺

C:组织效率

D:工作绩效

答案：B

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位的工时制度

D:岗位工作的满负荷

答案：A

22.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

23.(2018年5月