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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

3.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：C

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:事业部制

C:职能制

D:矩阵制

答案：C

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:适应快

D:费用较低

答案：A

9.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:全面性

D:经济性

答案：C

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：B

12.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：C

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:个案比较法

答案：C

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位人员知识技能要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：B

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

21.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比