2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：A

2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:全面性

C:系统性

D:准确性

答案：B

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:建立在岗位评价的基础上

C:有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：B

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:系统性

D:具体性

答案：D

10.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:省级

D:地区级

答案：A

11.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：A

12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人员配置

答案：A

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:15周岁

C:20周岁

D:18周岁

答案：A

15.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

16.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

17.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：B

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:合理性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：